Náhradní plnění
MC Žaluzie s.r.o. zaměstnává více jak 50 % pracovníků se ZPS, proto svým zákazníkům nabízí
možnost uplatnění náhradního plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
doplněného o vyhlášku č. 518/2004, kterou se zákon provádí.
Praktické vysvětlení zákona:
Podle novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., dle § 81 odst.1) s platností od 1. 1. 2005 je stanoveno,
že každý zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců je povinen zaměstnávat 4 % osob se zdravotním
postižením. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný
průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Jak tento zákon splnit:
- výše odvodu za každou osobu, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, činí 2,5 násobek průměrné měsíční
mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku.
- do plnění povinného podílu je možno započítat odebrání výrobků nebo služeb a jejich zaplacení ve sledovaném
roce. Celková částka za odebrané výrobky nebo služby, částka bez DPH, se vydělí sedminásobkem průměrné
měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku.
Do plnění povinného podílu je možno započítat maximálně jen takový počet zaměstnanců, který bude potvrzen
firmou zaměstnávající osoby se zdravotním postižením (viz § 18 vyhl. č. 518/2004 Sb.).
Jak se vypočítá náhradní plnění?
Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku: cca 19 635 Kč (pozn.:
v roce 2007).
Pokud organizaci chybí jedna osoba ze ZP, musí za ní do státního rozpočtu odvést 2,5 násobek:
2,5 x 19 635 = 49 087,50 Kč
Odvod za 2 chybějící osoby pak činí: 2 x 49 087,50 = 98 175 Kč, atd.
Konkrétní příklad
Firma zrealizuje s odběratelem obrat (bez DPH) 1 000 000 Kč. Pro zjištění počtu osob, které lze
započítat do náhradního plnění, se tento obrat (bez DPH) vydělí sedminásobkem průměrné mzdy.
7 x 19 635 = 137 445
pak
1 000 000 : 137 445 = 7,27
Výsledek pak značí, kolik osob můžeme započítat do náhradního plnění.
Pokud je toto číslo větší než počet zaměstnanců společnosti poskytující náhradní plnění, pak lze započíst
pouze počet zaměstnanců se ZPS dané společnosti.
Pro názornost uvádíme orientační přehled jednotlivých plnění dle počtu zaměstnanců.
Odběratelé – mají-li více než 25 zaměstnanců
|
Při počtu zaměstnanců (přepočteném)
|
musíte buď zaměstnat osob se ZP
|
nebo zaplatit ročně odvod Kč
|
nebo odebrat ročně od firmy ŘHP za
|
|
25
|
1,00
|
45 000,-
|
126 000,-
|
|
50
|
2,00
|
90 000,-
|
252 000,-
|
|
100
|
4,00
|
180 000,-
|
504 000,-
|
|
200
|
8,00
|
360 000,-
|
1 008 000,-
|
|
300
|
12,00
|
540 000,-
|
1 512 000,-
|
|
400
|
16,00
|
720 000,-
|
2 016 000,-
|
|
500
|
20,00
|
900 000,-
|
2 520 000,-
|
V tabulce uvedené hodnoty mohou být na konci roku vždy mírně odlišné vzhledem k nárůstu měsíční průměrné
mzdy v ČR vyhlašované ČSÚ k 30. 9. sledovaného roku. Přepočet vychází z předpokladu 19 635 Kč.